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启航汽车2026秋季招聘

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RECRUITMENT

秋招黄金季已至,如果你怀揣对汽车产业的热爱,渴望在创新与实干并重的平台实现职业理想,那么启航汽车制造有限公司2026秋季招聘正式向你发出邀请,面向全国高校毕业生及行业优秀人才,开放多个核心岗位,期待与你一起“启新程,创未来”。


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关于启航:不止是造车


启航汽车成立于2015年,是国内新兴的智能汽车制造企业,总部位于长三角汽车产业核心区,拥有3大现代化生产基地、1个国家级技术研发中心,产品覆盖纯电动轿车、SUV及智能商用车,累计服务用户超50万。

企业文化
平等包容

无论学历、资历,鼓励员工大胆提想法、做尝试,跨部门协作无壁垒;

实干创新

不搞“形式主义”,聚焦解决实际问题,每年投入营收15%用于技术研发,支持员工参与核心项目;

社会责任

坚持绿色生产,推动新能源汽车普及,参与公益助学,让企业发展惠及更多人。


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招聘岗位:多领域需求


本次秋招覆盖研发、生产、销售、职能四大板块,岗位面向2025届应届毕业生(本科及以上)及有1-3年相关工作经验的社会人才,具体如下:

01
研发类

新能源汽车工程师:负责电池、电机、电控系统研发与优化,要求车辆工程、电气工程等相关专业;

智能网联工程师:参与自动驾驶、车联网功能开发,要求计算机、自动化等相关专业;

汽车设计工程师:负责车身、内饰造型设计及结构优化,要求工业设计、机械设计等相关专业。

02
生产类

生产管理岗:统筹车间生产计划,协调人员、设备、物料,确保生产高效有序,要求工业工程、工商管理等相关专业;

质量管控岗:监控生产全流程质量,制定质检标准,处理质量问题,要求质量管理、机械工程等相关专业;

设备维护岗:负责生产设备日常保养、故障维修,保障设备正常运行,要求机电一体化、自动化等相关专业。

03
销售与市场类

区域销售经理:负责指定区域的汽车销售,维护客户关系,完成销售目标,专业不限,沟通能力强优先;

市场策划岗:参与品牌推广、营销活动策划(如车展、线上直播等),分析市场数据,要求市场营销、广告学等相关专业。



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晋升机制:不设天花板


在启航,我们拒绝“论资排辈”,坚持“能力导向、业绩说话”,为每一位员工提供清晰的职业发展路径和公平的晋升机会:

01
双晋升通道

管理通道:专员→主管→经理→总监→高管,适合有团队管理意愿、具备统筹能力的员工;

专业通道:初级工程师→中级工程师→高级工程师→技术专家→首席专家,适合深耕专业领域、追求技术突破的员工;

02
导师带徒+定期评估

新员工入职后,会匹配1名资深员工作为导师,一对一指导工作技能、熟悉业务流程,为期3个月;

每季度进行绩效评估与职业发展沟通,明确优势与不足,制定个性化提升计划,避免“盲目工作”。


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招才聚力,聘贤启航



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文字|来源135AI写作,使用请务必替换

图片|来源135摄影图(ID:87959)

头图|135编辑器+笔格设计:32789

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作品简介
135编辑器提供的秋招汽车招聘会双选会、企业教育校园、简约商务、蓝色模板模板样式,此作品素材ID:163856,该素材可用于:简约、教育、蓝色、商务、招聘、企业、汽车、校园、秋招、招聘季相关的微信公众号文章模板排版。
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01
简历投递:

线上投递:请将您的简历发送至邮箱:tizi@xxtech.com,邮件主题请务必注明 “应聘岗位 + 姓名 + 毕业院校”。

线下投递:关注我们在各大高校举办的校园宣讲会,现场投递简历。您可提前了解宣讲会行程,亲临现场与我们的招聘团队面对面交流。

02
简历筛选

我们的招聘团队将对收到的简历进行认真筛选,对于符合岗位要求的候选人,我们将在一周内与您取得联系,通知您参加后续环节。请您保持电话畅通,并及时关注邮件和短信通知。

03
面试环节

面试一般分为技术面试和综合面试。技术面试将由专业的技术团队对您的专业技能进行深入考察,综合面试则主要考察您的沟通能力、团队协作能力、职业素养等方面。

招聘岗位介绍
软件开发工程师
8-15k

负责软件系统全流程设计、开发与维护,依据需求精准编写高质量代码,优化软件性能,保障系统稳定运行。

产品经理
8-19k

负责产品全生命周期管理,开展市场调研,深度分析用户需求,精准规划产品方向,高效推动跨部门合作。

市场营销专员
6-10k

协助制定并执行市场营销策略,策划并组织市场推广活动,提升品牌知名度与产品销量,快速适应市场变化。

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