应届生求职指南大学生就业指导、教育校园、商务简约、蓝色模板
从校园走向职场，是人生重要的转折点 —— 但“三方协议怎么签？”“劳动合同和劳务合同有啥不一样？”“靠谱就业渠道在哪找？”……一连串疑问，常常让应届生犯难。别担心！这份超全就业指导手册，手把手带你避开就业“雷区”，助你轻松开启职场新程～
毕业季接触最多的“三方协议”“劳动合同”“劳务合同”，看似相似，实则差别巨大，签错一步可能影响社保、档案甚至应届生身份！快收好这份区分指南，签约前务必看清楚～
仅限在校应届毕业生（未拿到毕业证前），是学校、学生、用人单位三方签订的就业意向协议。
明确三方权利义务，主要用于学校统计就业率、办理档案和户口迁移手续，相当于“就业预备约定”，不具备劳动合同的法律效力。
已毕业、与用人单位建立正式劳动关系的劳动者（包括应届生入职后）。
明确工资、社保、工作时间、试用期等核心权益，受《劳动法》《劳动合同法》保护，是保障劳动者权益的法定文件。
兼职、实习（非勤工助学）、退休返聘、项目外包等“非劳动关系”场景，比如大学生做家教、兼职文案等。
本质是“民事合作协议”，双方是平等的民事主体，不受《劳动法》保护，更偏向“按约定完成任务、获取报酬”。
想找到优质工作，选对渠道比盲目海投更重要！以下渠道覆盖校招、社招、定向招聘，应届生可根据自身情况精准发力～
校园招聘优势
企业针对性强（多为招应届生）、流程简化（部分免笔试）、offer发放快，还能直接与HR面对面沟通，是应届生求职的“首选渠道”。
渠道形式
校内宣讲会：关注学校就业网、学院通知，重点企业会进校园宣讲，现场可投递简历、参与初面；
校园双选会：学校组织的集中招聘活动，数十家甚至上百家企业现场设展，适合“一站式投递、多机会面试”。
国家层面
“国家大学生就业服务平台”（教育部主办，汇聚全国校招信息，可在线签约、查询政策）。
地方层面
各省市“人力资源和社会保障厅官网”“高校毕业生就业网”（发布本地事业单位、国企、基层项目招聘信息，如“三支一扶”“西部计划”）。
学校层面
校就业指导中心官网/公众号（发布本校专属招聘信息、就业政策解读，信息最精准）。
优势
能获取企业最新招聘动态（如“管培生计划”“校园大使招聘”），部分企业会在官网开通“内推通道”，简历通过率更高。
操作建议
列出目标企业清单（如互联网大厂、国企、行业龙头），定期查看其“招聘板块”；
关注企业官方公众号，很多企业会推送“校园招聘启动通知”，还会分享笔面试干货。
毕业季也是“求职诈骗高发期”，骗子常利用应届生“急于就业”“缺乏经验”的心理设套。记住这6点，守护好自己的钱袋和权益！
常见套路：以“体检费”“服装费”“押金”“培训费”为由，要求先交数百至数千元，承诺入职后返还，随后失联或拖延入职。
应对方法：根据《劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，遇到收费情况，直接拒绝并举报。
常见套路：岗位名称写“管培生”“储备干部”，实际工作是销售、客服；或承诺“高薪保底”，入职后发现是“无底薪靠提成”。
应对方法：面试时详细询问“工作内容、薪资构成（底薪+提成+补贴）、晋升路径”，要求在合同中明确写出，不相信口头承诺。
常见套路：伪造企业官网、虚假招聘信息，甚至租用临时办公室冒充“大公司”，骗取简历信息或进行诈骗。
应对方法：
通过“国家企业信用信息公示系统”查询企业是否注册、有无经营异常；
若企业地址偏僻、办公环境简陋，或面试时只有1-2人接待，多留个心眼，可结伴前往面试。
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图片：来源135摄影图
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