秋招汽车招聘会双选会、企业教育校园、简约商务、蓝色模板
秋招黄金季已至，如果你怀揣对汽车产业的热爱，渴望在创新与实干并重的平台实现职业理想，那么启航汽车制造有限公司2026秋季招聘正式向你发出邀请，面向全国高校毕业生及行业优秀人才，开放多个核心岗位，期待与你一起“启新程，创未来”。
关于启航：不止是造车
启航汽车成立于2015年，是国内新兴的智能汽车制造企业，总部位于长三角汽车产业核心区，拥有3大现代化生产基地、1个国家级技术研发中心，产品覆盖纯电动轿车、SUV及智能商用车，累计服务用户超50万。
无论学历、资历，鼓励员工大胆提想法、做尝试，跨部门协作无壁垒；
不搞“形式主义”，聚焦解决实际问题，每年投入营收15%用于技术研发，支持员工参与核心项目；
坚持绿色生产，推动新能源汽车普及，参与公益助学，让企业发展惠及更多人。
招聘岗位：多领域需求
本次秋招覆盖研发、生产、销售、职能四大板块，岗位面向2025届应届毕业生（本科及以上）及有1-3年相关工作经验的社会人才，具体如下：
新能源汽车工程师：负责电池、电机、电控系统研发与优化，要求车辆工程、电气工程等相关专业；
智能网联工程师：参与自动驾驶、车联网功能开发，要求计算机、自动化等相关专业；
汽车设计工程师：负责车身、内饰造型设计及结构优化，要求工业设计、机械设计等相关专业。
生产管理岗：统筹车间生产计划，协调人员、设备、物料，确保生产高效有序，要求工业工程、工商管理等相关专业；
质量管控岗：监控生产全流程质量，制定质检标准，处理质量问题，要求质量管理、机械工程等相关专业；
设备维护岗：负责生产设备日常保养、故障维修，保障设备正常运行，要求机电一体化、自动化等相关专业。
区域销售经理：负责指定区域的汽车销售，维护客户关系，完成销售目标，专业不限，沟通能力强优先；
市场策划岗：参与品牌推广、营销活动策划（如车展、线上直播等），分析市场数据，要求市场营销、广告学等相关专业。
晋升机制：不设天花板
在启航，我们拒绝“论资排辈”，坚持“能力导向、业绩说话”，为每一位员工提供清晰的职业发展路径和公平的晋升机会：
管理通道：专员→主管→经理→总监→高管，适合有团队管理意愿、具备统筹能力的员工；
专业通道：初级工程师→中级工程师→高级工程师→技术专家→首席专家，适合深耕专业领域、追求技术突破的员工；
新员工入职后，会匹配1名资深员工作为导师，一对一指导工作技能、熟悉业务流程，为期3个月；
每季度进行绩效评估与职业发展沟通，明确优势与不足，制定个性化提升计划，避免“盲目工作”。
招才聚力，聘贤启航
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