大学生就业指导指南、校园教育、简约通用、绿色模板

职业测评：利用霍兰德职业兴趣量表、MBTI等专业工具（学校就业指导中心通常提供）作为参考，但切记结果不是定论，而是探索的起点。

职业咨询：大胆预约学校的职业规划师，进行一对一咨询，他们会提供专业的见解。

前辈访谈：通过校友、老师或社交平台，联系一位你心仪行业的在职人士，进行一次“信息访谈”，了解真实的职场生态。

校园招聘会： 来校企业经过学校筛选，质量高、针对性强，是斩获Offer的最佳途径。

就业信息网： 每天必刷！学校官网发布的招聘信息最靠谱。

辅导员/专业课老师推荐： 老师的人脉资源可能为你打开一扇意想不到的门。

综合招聘平台： 前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等，信息量大，需仔细甄别。

垂直类平台： 拉勾网（互联网）、应届生求职网（针对毕业生）、猎聘（中高端职位）。

企业官方渠道： 心仪公司的官网“招聘/加入我们”栏目，信息最直接、最准确。

国家公务员/地方公务员考试： 关注国家公务员局网及各大人事考试网。

事业单位招聘： 关注当地人力资源和社会保障厅/局官网。

基层项目： “三支一扶”、“西部计划”等，是锻炼自己、奉献社会的好平台。

国内考研/出国深造： 根据自身职业规划，选择继续学术深造。

收费陷阱：任何以报名费、培训费、押金、保证金等名义的收费，都是违法的！

扣押证件：拒绝任何要求扣押身份证、毕业证原件的无理要求。

“画大饼”式承诺：不明确薪资结构，只空谈高薪、快速升职。

信息模糊：公司信息模糊，查不到正规的工商注册信息（可通过“天眼查”等核实）。

核实企业资质：签约前，用“天眼查”等工具核查公司背景、经营状况。

明确合同条款：认真阅读劳动合同，重点关注：薪资、职位、工作地点、合同期限、试用期时长及薪资、五险一金缴纳情况。口头承诺务必写入合同。

购买社保是法定义务：试用期内也必须缴纳社会保险（五险一金），这是你的基本权益。

保留证据：聊天记录、邮件、录音、收据等都是重要证据。

寻求帮助：第一时间联系学校就业指导中心或辅导员。

法律途径：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。