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在求职就业中，很多企业、单位存在隐性歧视，得知求职者为艾滋感染者后，无故拒绝录用、辞退在职员工。即便国家明确保障感染者就业权益，但隐性职场歧视依然普遍存在，让无数感染者失去生存保障。

日常生活中，大众因认知误区，刻意疏远感染者，拒绝与其共事、就餐、交往。部分感染者被亲友疏远、被邻里排挤，被迫封闭自己、脱离社会，长期承受孤独与自卑的心理压力。

艾滋病相关歧视并非凭空产生，而是源于大众认知、舆论导向与社会心理层面多重因素的共同作用。这些深藏在观念深处的内在原因，不断催生刻板印象，放大恐惧，筑起一道隔绝理解的心理壁垒，让偏见得以持续蔓延。 

绝大多数歧视源于无知，大众不了解艾滋病的科学传播规律，过度夸大日常接触的感染风险。人们被无端的恐惧支配，下意识隔离、排斥艾滋病感染者，久而久之，便形成了难以扭转的根深蒂固的偏见。

长期以来，部分媒体片面宣传高危感染行为，忽略无辜感染案例，让大众形成“感染者均是高危行为人群”的错误认知。片面的舆论不断强化标签化印象，持续加深大众的负面观感，进一步加剧针对感染者的社会偏见与歧视。

持续开展全民防艾科普，让大众清晰区分高危行为与日常安全接触，明白规范治疗后的感染者无传播风险。依靠权威科学破除谣言，消解由未知带来的恐慌，从思想根源减少对感染者的盲目歧视与无端排挤。

我国法律明确规定，不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。全社会应当树立法治意识，自觉遵守相关法律规定，切实保障感染者在就业、教育、就医、社交等方面的各项合法权益。以法律为底线约束不当行为，抵制、杜绝各类针对感染者的歧视与不公对待。