“面试是最差的一种考评工程师的方式，但它是我们迄今为止所能找到的最好的一种方式。”

样会导致面试中出现太多无关紧要的问题，干扰面试官对求职者真正重要的技能和能力的评估。

2.使用标准化的面试题目

为了减少面试中的干扰因素，建议使用标准化的面试题目。这样可以确保每个求职者都接受相同难度和类型的问题，避免面试官根据自己的喜好或主观感受做出不公正的评价。同时，标准化也有助于提高招聘流程的效率和一致性。

3.让求职者在实际工作环境下表现

除了传统的白板编程题和电话面试外，还可以考虑让求职者在实际工作环境下表现。例如，可以给他们一个小项目或任务，在规定时间内完成并提交代码。这样可以更直观地了解求职者在实际工作中的表现，并且也可以让他们更好地了解公司文化和工作方式。

4.关注编程能力而非背景资历

最后一个建议是关注编程能力而非背景资历。过去的学历、经验等并不能完全反映一个人在编程方面的能力和潜力。因此，在招聘时应该放弃对背景资历过分依赖，而是更加注重候选人在实际项目中展示出来的技术水平和解决问题能力。

总之，在招聘工程师时需要注意控制误招率和漏招率之间的平衡，并采取一些措施来减少面试中干扰因素。只有这样才能吸引到最优秀、最适合公司需求的人才，并为公司带来长期价值。